Représentant(e)
Le ou la représentant(e) est le porte-parole des salariés ou agents auprès de son employeur, dans le cas d’organisations comportant au moins 11 salariés (fonction élective de délégué du personnel). En tant que représentant du personnel, il est l’interlocuteur privilégié de leur direction. Il dispose ainsi d'un certain nombre d'attributions définies par le code du travail et est l’interlocuteur de l'inspection du travail.
A ce titre, son champ de compétences recoupe de nombreux domaines du droit du travail. Il intervient selon une déontologie spécifique, dans un esprit collectif, collaboratif et constructif.
Au sein des métiers de la biodiversité, le ou la représentant(e) s'adapte aux conditions d'exercice particulières et variées des missions des personnels. De plus, une spécificité concerne la représentation des agents de police de la nature dits « gardes ». Le ou la représentant(e) se doit d’être un véritable animateur, ayant vocation à développer les valeurs et la culture du réseau auprès des « gardes » même s'ils ont des employeurs différents (gardes du littoral).
Représenter le personnel auprès de l'employeur :
(voir documents officiels du Ministère du Travail)
Rencontrer et échanger régulièrement avec les agents, proposer et mettre en place des outils de communication et d’échange, des évènements,
Répondre aux sollicitations des agents et transmettre les demandes à l'employeur, en assurer le suivi,
Participer au recensement des besoins professionnels (professionnalisation, formation, amélioration des parcours professionnels…),
Faire connaître de façon générale les besoins, interrogations et propositions relatives aux agents (individuels et collectifs),
Peut être sollicité(e) pour participer aux travaux intéressant la profession.
Œuvrer pour la prise en compte du droit et du bien-être au travail :
Apporter conseil et assistance technique en matière de droit du travail, de santé et sécurité, d'organisation générale du travail, de l'entreprise et de son avenir,
Participer aux commissions de travail et aux réunions avec les partenaires dédiés,
Vérifier le respect et l'application des mesures et alerter dans le cas contraire ou saisir l'instance appropriée (Inspection du travail),
Être force de proposition pour améliorer les conditions de travail et mettre en place des actions de prévention,
Rédiger un rapport annuel d’activité pour l’ensemble des actions réalisées.
Spécialité Représentant(e) des Garde du littoral :
Le ou la représentant(e) des gardes du littoral est élu(e) par les agents de sa délégation pour occuper un rôle représentatif et consultatif. Il ou elle touche des personnels ayant des employeurs différents, qui exercent des missions sensibles (surveillance et sécurité). Son rôle inclut les questions liées aux conditions matérielles telles que les tenues, mais aussi l’échange d’expériences sur la pratique de la police de l’environnement.