Gestionnaire des ressources humaines

Assurer la gestion du personnel :

Piloter la politique salariale, les effectifs et les postes,
Assurer la gestion et le suivi des effectifs sur le plan administratif (contrats de travail etc.),
Effectuer la gestion de proximité des dossiers du personnel (absences, temps de travail, accidents du travail, etc.),
Mettre à jour la situation administrative des agents dans le logiciel,
Gérer les contrats et les cadres spécifiques (alternants, services civiques, stagiaires…).

Gérer les volets financier et social :

Appliquer les procédures de paie : préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie,
Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie,
Gérer les prestations sociales,
Organiser le dialogue social, traiter les demandes et élaborer le bilan social,
Mettre en œuvre et animer la gestion des risques professionnels.

Assurer la gestion des carrières et la formation :

Participer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences et du plan annuel de formation,
Assurer la gestion administrative des formations et son suivi (formations continues, formations obligatoires et formations CPF),
Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières,
Participer aux différentes étapes du processus de recrutement.